新闻稿 2021年10月12日

Mitie公司因其多元化和包容性项目三次获得该奖项

  • 米蒂在两项比赛中获胜, 最好的多样性, “平等和包容倡议”和“最佳商业文化学习倡议”, 在2021年商业文化大奖上
  • 这两个奖项都是为了表彰Mitie定制的“Count Me In”学习节目, 注重促进多样性和包容性
  • 米蒂基金会还因其Ready2Work项目获得雇主平等和包容网络“推动工作场所的社会包容”奖

Mitie, 英国领先的设施管理公司, 最近因其支持多样性和包容性的行业领先方法而被认可(D&I)在工作场所,通过获得三个奖项的它的D&我计划.

Mitie凭借其定制的“Count Me In”学习项目获得了2021年商业文化大奖的两项大奖, 旨在促进工作场所的多样性和包容性. 米蒂被评为“最佳多样性”的获胜者, “平等与包容倡议”和“最佳商业文化学习倡议”.

“Count Me In”项目致力于推动Mitie的包容性,并创造一种每个人都能在工作中展现真实自我的文化. 该项目是与其合作伙伴t-three专门为Mitie创建的,是根据Mitie同事关于他们融入经验的反馈而开发的. 这是一个长期的计划, 该方案分为四个阶段, 其中包括电子学习模块, 以及研讨会, 训练, 游戏化, 团队谈判, 社交媒体参与, 以及为高级管理人员定制的360度反馈计划.

该倡议的前两个阶段包括“依靠我”(Count On Me)——鼓励同事反思和发展自己对多样性和包容性的理解;以及“依靠我们”(Count On Us)——重点是创造一个人人都能安全畅所欲言的环境. 该项目将随着时间的推移继续发展和演变, 根据Mitie员工的进一步反馈开发新的培训.

最近又多了一个奖项, 米蒂基金会还获得了雇主平等和包容网络(ENEI)奖的“推动工作场所的社会包容”类别, 它的旗舰项目“Ready2Work”. 该计划旨在为那些可能面临就业困难的人打破障碍,为各种充满热情和能力的个人提供机会,让他们在Mitie的整个业务中获得工作经验. 到目前为止, 超过500人已经完成了Ready2Work项目, 许多人在安置后在米蒂找到了工作.

“我们很自豪地告诉大家,Mitie已经赢得了三个奖项,展示了我们对创造一个包容性的工作场所的奉献和承诺. 我们的核心价值观之一是“多样性让我们更强大”, 因此,我们将继续尽一切努力,确保Mitie成为每个同事都能在工作中展现真实自我的地方.”

茉莉·哈德森,米铁集团人力资源总监

除了算我一个和Ready2Work计划, Mitie还采取了一些其他举措来鼓励包容. 这包括它的7个员工网络, CHORD(它的种族和民族网络), Mitie女性可以, 父母和护理人员, Mitie军事, 骄傲的是, generation和Enable(它的网络专门用于与残疾相关的主题), 哪些可以鼓励同事参与, 教育, 并围绕多样性展开对话. 除了, 米铁的许多高级领导团队成员都参与了利用员工网络进行反向辅导的项目, 公司还定期举办由首席执行官主持的“男女平等峰会”, 整个公司都可以参加吗.

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关于Mitie

成立于1987年, Mitie的工作是照看英国人工作的地方,是英国领先的设施管理公司. We offer a range of services to 中央 Government and 国防 customers; Communities (医疗保健, Education and 当地政府); and 技术k8下载 (Engineering k8下载, 能源, 水和房地产k8下载)和商业k8下载 (安全, 清洁及办公室k8下载),为金融k8下载业的私人客户提供k8下载, 制造业, 运输, 零售和电信,并日益向公共部门发展. 最后,我们的专家k8下载 (护理 & 监护权, 景观及废物管理)部为公共及私营部门提供高利润率的利基业务.

Mitie于2020年12月收购了Interserve的FM业务,目前拥有7.5万名员工. 我们是“前线英雄”的捍卫者,他们在COVID-19大流行期间保持了英国的工作. 我们关心客户的人员和建筑, 透过“k8下载科学”, 提供基本k8下载,运用行业领先技术,创造安全有效的工作空间.

该公司继续执行其以技术为主导的战略,在过去的六个月里 获得多个奖项.

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